Tunjukkan pula, kata Nurdin, kinerja yang bagus kepada pejabat dan juga masyarakat.
Lebih jauh Nurdin menjelaskan, Kota Tangerang sedang menuju sistem kepegawaian yang berbasis kinerja.
ASN Harus Jadi Contoh Yang Baik
Karenanya, sambung dia, tunjangan dan penghasilan para ASN, tentu berkaitan dengan capaian kerja individu dan kelembagaan.
“Kita akan melakukan evaluasi dua mingguan atas capaian, hal ini supaya bisa memantau capaian kerja dengan masing-masing unitnya,” paparnya.
“Bagian Mana yang masih lemah, sehingga kita bisa meningkatkan kerjanya dengan maksimal,” ungkapnya.
Nurdin juga menekankan pentingnya budaya kerja akhlakul karimah di lingkungan Pemkot Tangerang.
Ia berharap, para ASN dapat menjadi contoh bagi masyarakat dalam mewujudkan pemerintahan yang berakhlakul karimah.
“Tingkatkan keimanan, pengetahuan, dan terus berkontribusi pada kemajuan peradaban. Mulai dari kebijakan sampai teknisnya. Jika kinerja bapak, ibu semakin baik, tentunya TPP-nya juga baik,” pungkasnya.
Adapun dari 1.368 pegawai yang dilantik dengan jabatan fungsional, antara lain Fajar Febriansyah, Jabatan Analis Hukum Ahli Pertama pada bagian Hukum Sekretariat Daerah.
Tri Pratiwi Oktaviati, Jabatan Guru Ahli Pertama pada UPT SMPN 1 Tangerang pada Dinas Pendidikan. (Cak)
